Deskripsi Fisik

vi, 111 hal; 30 cm

Subyek

BUDAYA ORGANISASI - KINERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN(STUDI PADA KARYAWAN DI MUSEUM MPU TANTULAR SIDOARJO) Oleh: Ericha Tri Anitha Hadi NIM.14021195 Sumber daya manusia merupakan unsur penting yang harus diperhatikan organisasi dalam menjalankan kegiatannya. Berbagai cara dilakukan dan dikembangkan oleh organisasi, salah satunya adalah meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah mengkaji tentang pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Museum Mpu Tantular Sidoarjo. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, sedangkan hipotesis yang digunakan adalah uji F, uji t dan Variabel yang berpengaruh dominan. Hasil pengujian diperoleh bahwa Komitmen Organisasi (X1), Budaya Organisasi (X2) dan Lingkungan kerja (X3) memiliki efek simultan terhadap Kinerja Karyawan dengan sig F 0,000 dan kurang dari 0,05 dan memiliki efek parsial terhadap kinerja setiap karyawan. Variabel Komitmen Organisasi (X1) dengan t sig 0,02, Variabel Budaya Organisasi (X2) dengan t sig 0,002, Variabel Lingkungan kerja (X3) dengan t sig 0,001 dan kurang dari 0,05. Sementara hasil dominan tes berdasarkan nilai Standardized Coefficients Beta (β) masing-masing variabel Komitmen Organisasi (X1) 0,246, Budaya Organisasi (X2) 0,404 dan Lingkungan kerja (X3) 0,354. Maka variabel Budaya Organisasi (X2) berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Museum Mpu Tantular Sidoarjo