PENGARUH BUDAYA, PERSEPSI DUKUNGAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA PT. HIDUP CERAH SEJAHTERA SIDOARJO
Penulis Karomah, IstianatulSkripsi
2018
4940/UB/FE-MA/18
Ind
PENGARUH BUDAYA, PERSEPSI DUKUNGAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA PT. HIDUP CERAH SEJAHTERA SIDOARJO
#14021071Pengarang: Karomah, Istianatul
Pembimbing Pertama: Dr. Muslichah Erma Widiana, M.M
Pembimbing Kedua: Enny Istanti, S.E., M.M
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA - FE Manajemen
Tahun Terbit: 2018
Bahasa: Ind
Kode: 4940/UB/FE-MA/18
No. Klasifikasi: 658.3 658.3 Kar p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2018
Status
Tersedia
Kode
4940/UB/FE-MA/18
Deskripsi Fisik
xvi, 117 hal; 30 cm
Subyek
BUDAYA ORGANISASI
Kata Kunci
Anotasi
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel budaya organisasional, persepsi dukungan organisasional dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behaviour pada PT. Hidup Cerah Sejahtera Sidoarjo. Teknik analisis data yang digunakan regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 20. Hasil didapatkan nilai R sebesar 82,3%. Sehingga dapat dijelaskan bahwa 82,3% variabel budaya, persepsi dukungan dan komitmen organisasional mempengaruhi organizational citizenship behaviour. Sedangkan selisihnya 17,7% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwasanya budaya, persepsi dukungan dan komitmen organisasional mempunyai pengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behaviour pada PT. Hidup Cerah Sejahtera (HCS) Sidoarjo. Variabel yang memiliki pengaruh dominan adalah budaya organisasional. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa faktor budaya organisasional perlu diperhatikan agar mendorong dan meningkatkan efektifitas kinerja organisasi baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang, untuk menentukan arah organisasi, dan mengarahkan apa yang boleh dilakukan dan yang tidak boleh dilakukan diperusahaan.