Deskripsi Fisik

xvi, 119 hal; 30 cm

Subyek

KEPEMIMPINAN-KINERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DALAM MENGELOLA SARANA MEDIS DI DINAS KESEHATAN KAB.BANGKALAN Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Kinerja pegawai merupakan suatu kegiatan yang sangat penting karena dapat digunakan sebagai ukuran keberhasilan organisasi dalam mencapai visi dan misi organisasi. Organisasi atau Instansi perlu mengetahui berbagai kelemahan dan kelebihan pegawai sebagai landasan untuk memperbaiki kelemahan dan mengiatkan kelevbihan dalam rangka meningkatkan produktifitas dan penegmbangan pegawai sehingga kinerja pegawaipada setiap instansi harus dioptimalkan demi tercapainya yaitu tujuan instansi tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai dan meningkatkan kinerja pegawai Dinas Kesehatan dalam mengelola sarana medis di Kabupaten Bangkalan. Untuk mencapai tuhuan tersebut, metode penelitian yang digunakan adalah kualitas dan teknik analisis data menggunakan deskritif. Unit analisi individu dan pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, melakukan sesi wawancara dengan salah satu staff bagian kepegawaian, dokumentasi. Dari penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa, bahwa kinerja pegawai dalam mengelola kebutuhan sudah berhasil, pada tahun 2016 kinerja pegawai Dinas Kesehatan dalam mengelola sarana medis mencapai target. Untuk meningkatkan kinerja tenaga medis pemerintah harus memberikan dana tambahan untuk melakukan pelatihan profesi dan memberikan reward pada pegawai yang berprstasi guna meningkatkan kinerja pegawai. Kata kunci : Kinerja pegawai, Pelatihan, Reward