Deskripsi Fisik

xv, 107 hal; 30 cm

Subyek

KOMPENSASI, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN - PRODUKTIVITAS

Kata Kunci

Anotasi

PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PT.HM SAMPOERNA SURABAYA Hassenna Zavitry Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Bhayangkara Surabaya ABSTRAK Sumberdaya manusia merupakan unsur penting yang harus diperhatikan perusahaan dalam menjalankan kegiatannya, karena dapat membantu perusahaan dalam menjalankan kegiatanny, karena dapat membantu perusahaan dalam bersaing dengan optimal di era globalisasi. Berbagai cara dilakukan dan dikembangkan oleh perusahaan, salah satunya adalah dengan meningkatkan kinerja karyawan di Koperasi PT.HM Sampoerna Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi PT.HM Sampoerna Surabaya sebanyak 86 orang. Sampel diambil sebanyak 86 orang sebagai responden. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan (Y), serta variabel bebas terdiri dari Kompensasi (X1), Komunikasi(X2) dan Lingkungan Kerja (X3). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun secara parsial variabel Kompensasi (X1), Komunikasi(X2) dan Lingkungan Kerja (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan , yang mana variabel Kompensasi mempunyai pengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan. Oleh karena itu perusahaan hendaknya mempertahankan Kompensasi yang ada dalam perusahaan. Kata kunci : Kompensasi, Komunkasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan