Deskripsi Fisik

viii, 100 hal; 30 cm

Subyek

KOMPENSASI, MOTIVASI - KINERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK PENGARUH KEPUASAAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURN OVER KARYAWAN DI CV AJI BARATA PERKASA MANDIRI DI SIDOARJO Oleh: FAJAR ABDULLOH (13021165) Di era globalisasi laju ekonomi melaju sangat pesat hal ini di tandai oleh banyaknya persaingan di dunia usaha, banyak perusahaan mulai memperkerjakan tenaga kerja asing hal ini menyebabkan banyak perusahaan didalam negeri mulai mengurangi tenaga kerja lokal yang kalah kualitas dengan tenaga kerja asing. Agar perusahaan tetap bertahan dalam persaingan bisnis, maka perusahaan dituntut untuk tidak hanya memperhatikaan kuliatas produk tetapi juga harus memperhtikan kualitas karyawan. Dalam penelitian ini akan membahas mengenahi pengaruh kepuasaan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan metode random sampling dan menyebara kuesioner sebanyak 78 responden karyawanCV.Aji Barata Perkasa Mandiri sidoarjo. Selanjutnya dari data yang di oleh dilakukan uji Validitas, Reabilitas Uji Linnear Berganda Uji f dan Uji t. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel terikat yaitu Turn Over (Y), serta variabel bebas terdiri dari Kepuasaan Kerja (X1) Lingkungan Kerja (X2) dan Kompensasi (X3). . Dari analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja Lingkungan KerjaKompensasi bersama-sama (simultan) maupun secara (parsial) berpengaruh secara signifikan terhadap Turn Over karyawan CV.Aji Barata Perkasa Mandiri, Sedangkan variabel Lingkungan Kerja merupakan faktor dominan yang mempengaruhi keputusan karyawan untuk keluar dari CV.Aji Barata Perkasa. Kata kunci:Kepuasan KerjaLingkungan KerjaKompensasi