Deskripsi Fisik

ix, 107 hal; 30 cm

Subyek

GAYA KEPEMIMPINAN - KOMUNIKASI, KEPUASAN KERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. WASKITA KARYA ( PERSRO) Tbk SURABAYA . Oleh : VIONA EPRELIA KRISTANTI Sumber daya manusia memiliki peranan yang penting dalam organisasi bisnis maupun non bisnis.Mengingat pentingnya sumber daya manusia dalam menentukan keberhasilan organisasi, maka seharusnya bagi setiap perusahaan atau lingkungan kerja perhatiannya kepada karyawan Sejak awal. Selama bekerja DI WASKITA KARYA PERSERO TBK Surabaya penulis menemukan fenomena fakta masalah yang menarik untuk diteliti terutama yang berkaitan dengan kepuasan kerja karyawan. Sehingga dalam penelitian ini lingkungan kerja yang menjadi subjek penelitiannya adalah pegawai Waskita karya Persero Tbk Surabaya . alasan yang mendasari dilakukan peneliti menemukan beberapa masalah yang terkait dengan teori kepuasan kerja karyawan, dimana berdasarkan hasil observasi yang telah dilakukan dengan masalah Gaya kepemimpinan pegawai PT. Waskita Karya Persero TBk Surabaya. Dalam Peneliti ini memiliki tujuan untuk membuktikan penagruh dari Gaya Kepemimpinan, Komunikasi maupun Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.Obyek penelitian adalah Waskita Karya Persero TBK. Jumlah Populasi yang diamati sebanyak 73 orang dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang.Sedangkan teknik pembuktian penelitian menggunakan analisis regresi, uji F dan Uji t. Dari hasil analisis data didapatkan model persamaan yang menggambarkan pengaruh dari Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Lingkungan Kerja terhadap kepuasan Kerja Karyawan pada karyawan waskita karya persero TBK Surabaya adalah Y= 2,095 + 0,487X₁+ 0,209X₂+ 0,295X3 + 0,766 X3. Koefisien Determinasi R₂ sebesar 0,66. Penguji terhadap signifikan pengaruh simultan di dapatkan nilai F hitung sebesar 6,428 dengan signifikan dibawah 5% sehingga Ho ditolak. Sedangkan Pengaruh Parsial dari variabel yang diteliti juga didapatkan kesimpulan untuk menolak Ho karena nilai t hitung pada variabel Gaya Kepemimpinan sebesar 6,428 Lingkungan Kerja sebesar 3,o87 komunikasi sebesar 3,182 yang ketiganya memiliki signifikan dibawah 5%. Dari hasil analisis tersebut disimpulkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Waskita Karya Persero Tbk Surabaya baik secara keseluruhan maupun secara parsial. Sedangkan dari nilai koefissien beta di dapatkan variabel Komunikasi merupakan variabel dominan dengan koefisien sebesar 0,766 paling besar dibandingkan variabel Lain. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan