Deskripsi Fisik

xvii, 110 hal; 30 cm

Subyek

PENGAWASAN, GAYA KEPEMIMPINAN, KINERJA KARYAWAN

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK PENGARUH PENGAWASAN, KETERLIBATAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ASSA LAND MARVELL CITY SURABAYA Oleh : Donny Nofan Irawan Organisasi percaya bahwa untuk mencapai suatu keberhasilan, organisasi harus mengupayakan kinerja individu semaksimal mungkin, karena pada dasarnya kinerja individu akan sangat berpengaruh terhadap kinerja baik kinerja tim ataupun kelompok yang berpengaruh terhadap kinerja sebuah organisasi. Salah satu cara untuk mencapai kinerja yang baik maka diperlukan adanya pengawasan, keterlibatan kerja dan gaya kepemimpinan yang baik. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dari wawancara langsung dan hasil kuisioner yang diisi oleh karyawan. Data sekunder diperoleh dari instansi berupa arsip-arsip resmi. Alat analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil analisis tersebut kemudian dianalisis dengan Uji F dan Uji t statistic. Berdasarkan penelitian diperoleh hasil bahwa secara simultan variabel Pengawasan, Keterlibatan Kerja dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Hal ini di buktikan dengan nilai sig-F 0,000 yang lebih kecil dari signifikansi 5%. Secara parsial variabel Pengawasan, Keterlibatan kerja dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Secara dominan Keterlibatan kerja mempunyai pengaruh besar terhadap kinerja. Kemampuan prediksi dari ketiga variabel terhadap kinerja adalah 60,4% sebagaimana ditunjukkan oleh besarnya adjusted R², sedangkan sisanya 39,6 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan kedalam model penelitian. Untuk meningkatkan kinerja karyawan PT Assa Land Marvell City Surabaya selalu meningkatkan pengawasan dan keterlibatan kerja serta menerapkan Gaya Kepemimpinanyang sesuai agar dapat memberikan dampak positif terhadap Kinerja karyawan Kata Kunci ; Pengawasan, Keterlibatan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja