Deskripsi Fisik

xv, 95 hal; 30 cm

Subyek

HUMAN RELATION, KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN - KINERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Kinerja perusahaan dapat dicapai dari kinerja karyawan.Perusahaan perlu meningkatkan kinerja karyawan.Oleh karena itu perlu dilakukan penelitian untuk mengetahui variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Tujuan penelitian ini untuk mengkaji pengaruh Human Relation, Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UPT Industri Logam dan Perekayasaan Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda.Populasi dalam penelitian ini sebesar 70 orang dengan sampel sebesar populasi itu sendiri. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Human Relation, Kompetensi, dan Penempatan Kerja, sedangkan variabel terikat adalah Kinerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan Fhitung keseluruhan dari variabel X = 42,423 > Ftabel = 2,74 yang berarti bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap variabel terikat, thitung variabel bebas Human Relation, Kompetensi, dan Penempatan Kerja berturut-turut sebesar 2,366; 2,004; 9,082 > ttabel = 1,997 yang berarti masing-masing variabel bebas berpengaruh secara parsial terhadap variabel terikat, dan diantara variabel bebas tersebut yang berpengaruh paling dominan terhadap variabel terikat adalah Penempatan Kerja dengan uji beta sebesar 0,681 atau 68,1%. Oleh karena itu, perusahaan tetap mempertahankan Penempatan Kerja dan meningkatkan Human Relation dan Kompetensi supaya dapat bersaing dengan perusahaan lain.