Deskripsi Fisik

xiv, 144 hal; 30 cm

Subyek

PENILAIAN KINERJA, KOMUNIKASI DAN INSENTIF - JENJANG KARIER

Kata Kunci

Anotasi

Sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat menentukan keberhasilan dan kemajuan perusahaan. Oleh karena itu manajemen perusahaan harus mampu memilih, mengelola, dan mengembangkan sumber daya manusia yang dimilikinya agar sumber daya manusia yang ada mampu memberikan kontribusi secara optimal terhadap tujuan perusahaan. Salah satunya adalah dengan adanya jenjang karier bagi karyawan. Jenjang karier adalah semua jabatan atau pekerjaan yang mempunyai tanggung jawab individu. Selama kinerja cemerlang, karyawan bisa memperoleh posisi yang lebih baik di dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja, komunikasi, dan insentif terhadap Jenjang Karier Karyawan di PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Surabaya. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari responden secara langsung didasarkan pada kuesioner yang diberikan kepada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Surabaya. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis yang digunakan adalah uji F, uji t, dan uji dominan. Hasil pengujian diperoleh bahwa secara simultan, variabel penilaian kinerja (X1), komunikasi (X2), dan insentif (X3) terhadap PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Surabaya, dilihat dari hasil nilai Fhitung sebesar 16,786 > Ftabel 2,77, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 atau dibawah taraf signifikansi ? = 0,05. Secara parsial penilaian kinerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap jenjang karier karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Surabaya, dibuktikan dengan nilai thitung> ttabel, yaitu 3,816 > 1,673, dan nilai ? = 0,000 < 0,05. Komunikasi (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap jenjang karier karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Surabaya, dibuktikan dengan nilai thitung< ttabel, yaitu 1,177< 1,673, dan nilai ? = 0,244 < 0,05. Insentif (X3) berpengaruh signifikan terhadap jenjang karier karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Surabaya, dibuktikan dengan nilai thitung> ttabel, yaitu 3,756 > 1,673. Variabel penilaian kinerja (X1) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap jenjang karier karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Surabaya dengan nilai koefisien beta (?) sebesar 0,414, lebih besar dibandingkan variabel lain. Kata kunci: Penilaian Kinerja, Komunikasi, Insentif, Jenjang Karier