Deskripsi Fisik

xiii, 107 hal; 30 cm

Subyek

KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN - KINERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK PT. Priskila Prima Makmur Surabaya merupakan perusahaan jasa yang bergerak dalam bidang parfum dalam upaya eksistensinya didalam persaingan bebas perlu adanya pengelolaan sumber daya manusia yang baik dan tepat guna. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor dalam menunjang keberhasilan setiap perusahaan. Salah satu cara manajer untuk meningkatkan produktivitas kerja, kepuasan kerja, dan motivasi adalah melalui kompensasi. Manajemen memiliki fungsi untuk memengaruhi para anggota organisasi agar bertanggung jawab dalam pekerjaannya untuk mencapai tujuannya. Tujuan penelitian ini untuk membuktikan pengaruh secara parsial dan simultan Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Priskila Prima Makmur Surabaya, serta untuk membuktikan dari variabel kompensasi, disiplin kerja, dan kepemimpinan yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di PT. Priskila Prima Makmur Surabaya. Populasi dalam hal ini yang dipergunakan adalah karyawan PT. Priskila Prima Makmur yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus (sampling jenuh). Teknik Analisa yang digunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan PT. Priskila Prima Makmur Surabaya, serta variable kompensasi yang lebih dominan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Priskila Prima Makmur Surabaya. Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan