Deskripsi Fisik

xvi, 130 hal; 30 cm

Subyek

MOTIVASI-KERJA

Kata Kunci

Anotasi

Pegawai merupakan tenaga kerja manusia, jasmaniah maupun rohaniah (mental dan fikiran) yang senantiasa dibutuhkan dan karena itu menjadi salah satu modal pokok dalam setiap organisasi pemerintah maupun swasta untuk mencapai tujuan organisasi. Tiap – tiap orang memiliki motivasi yaitu dorongan dari dalam dirinya yang tercermin dalam perilakunya. Timbulnya dorongan itu disebabkan oleh adanya rangsangan atau stimulus yang harus diraih untuk memenuhi kebutuhanya. Pentingnya motivasi karena motivasi adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan dan mendukung perilaku manusia, supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Namun perlu kita sadari tidak selamanya motivasi kerja pegawai selalu dalam kondisi seperti yang diinginkan pegawai itu sendiri atau tujuan organisasi, ada banyak kendala yang mempengaruhi motivasi kerja individu, perlu diketahui juga bahwasanya motivasi setiap individu berbeda karena memiliki latar belakang dan sifat masing-masing individu. Dalam suatu instansi seringkali hanya menuntut kinerja yang tinggi pada para pegawai, tanpa melihat faktor-faktor yang memotivasi kerja pegawai. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana faktor motivasi kerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Jawa Timur, baik faktor penunjang maupun faktor yang menghambat dan Upaya apa saja yang dilakukan pimpinan dalam memotivasi kerja para pegawai Jenis penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah metode kualitatif. Penelitian skripsi ini menggunakan metode analisis data deskriptif. Teknik pengumpulan data yaitu melalui wawancara dan dokumentasi. Dalam penelitian ini yang menjadi sumber informasi adalah para pegawai yang terkait dan juga para pimpinan bidang di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Jawa Timur. penelitian ini hanya dibatasi pada permasalahan yang berkaitan dengan motivasi kerja pegawai. Terutama faktor motivasi kerja, baik faktor penunjang maupun faktor yang menghambat. Kemudian bagaimana upaya pimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja. Berdasarkan data yang diperoleh Faktor motivasi kerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Jawa Timur diantaranya adalah faktor lingkungan kerja yang baik dan kondusif, adanya tunjangan, hubungan sosial sesama pegawai dan atasan yang harmonis, pelaksanaan tugas untuk mencapai angka kredit agar naik ke jenjang yang lebih tinggi bagi pegawai arsiparis dan pustakawan, faktor kepemimpinan dan pelibatan pegawai dalam pembuatan keputusan. Faktor penunjang motivasi kerja pegawai adalah sarana dan prasarana yang memadai untuk menunjang kegiatan baik tugas perpustakaan maupun kearsipan, penghargaan, tunjangan yang cukup untuk memenuhi kebutuhan pegawai. Faktor peghambat motivasi kerja pegawai berdasarkan hasil penelitian dan wawancara adalah penempatan yang tidak sesusai dengan kapasitas dan tingkat pendidikan karena dengan pendidikan yang sesuai dengan bidang pekerjaan akan mempermudah pegawai melaksanakan tugas yang diembanya. Upaya pimpinan untuk memotivasi pegawai berdasarkan hasil penelitian dan wawancara adalah, pemberian penghargaan kepada pegawai yang mengerjakan tugas dengan baik, memberi tauladan yang baik kepada pegawai, pendelegasian tugas dan wewenang, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, memberikan promosi jabatan, melibatkan pegawai dalam pengambilan keputusan. Dan penelitian ini sesuai dengan teori yang dipakai peneliti yakni teori kebutuhan Mc. Clelland diantaranya kebutuhan akan prestasi, kebutuan akan afiliasi dan kebutuhan akan kekuasaan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Pegawai