Deskripsi Fisik

xviii, 103 hal; 30 cm

Subyek

KINERJA PEGAWAI

Kata Kunci

Anotasi

Menurut berita dari situs www.sidoarjokab.go.id, menyatakan bahwa masih banyaknya pegawai negeri sipil yang belum sesuai dengan kompetensi tugas dan fungsinya sehingga, muncul penegasan dari sekretaris sidoarjo untuk meningkatkan profesionalisme dalam menjalankan tugas dan kewajibannya masing-masing. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) peningkatkan kinerja pegawai melalui peningkatan mutu sumber daya manusia di kantor kecamatan waru sidoarjo. (2) faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di kantor kecamatan waru sidoarjo Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. fokus penelitian ini adalah upaya peningkatan kinerja pegawai melalui peningkatan mutu sumber daya manusia di kecamatan waru sidoarjo. Lokasi Penelitian ini di kecamatan waru sidoarjo dengan sumber informasi: camat, sekretaris dan kasubag umum & kepegawaian. Sesuai dengan data yang diperoleh, maka hasil dari penelitian ini adalah peningkatkan kinerja pegawai melalui peningkatan mutu SDM dilihat dari: pemahaman tupoksi sudah dipahami dengan baik, inovasi sudah terlaksana sesuai prosedur, kecepatan waktu sudah diperhatikan, keakuratan kerja sudah baik, kerjasama cukup baik, kemampuan dan pengembangan sudah baik, motivasi, disiplin, kejujuran, etos kerja dan rasa tanggung jawab juga sudah baik dan sikap keterbukaan cukup terbuka. serta telah mencirikan SDM yang bermutu dilihat dari iman, taqwa, moralitas, fisik sehat, visi yang jelas, dan ilmu pengetahuan. faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah faktor individu meliputi: kualitas pekerjaan, kuantitas pekerjaan, kerjasama tim, kreatifitas, inovasi, inisiatif, usia, teknologi dan komitmen individu. Kata kunci: Kinerja Pegawai, Mutu Sumber Daya Manusia.