Deskripsi Fisik

xvii, 106 hlm, 30 cm

Subyek

MUTASI-KINERJA

Kata Kunci

Anotasi

Pelaksanaan mutasi yang diterapkan oleh organisasi dapat diartikan sebagai perpindahan pegawai sebagai pengembangandan pelatihan. Kondisi di Kantor Regional II BadanKepegawaian Negara ProvinsiJawaTimur sendiri jika diamati dari sudut pelaksanaan program mutasi, sepertinya tidak ada bedanya dengan program promosi dan program demosi.Pegawai yang di mutasi harus dinilai terlebih dahulu untuk mengetahui kompetensi yang dimiliki untuk pengembangan dan penempatan pegawai ke bidang yang tepat sesuai dengan kebutuhan sehingga akan meningkatkan kinerja sesuai dengan kompetensi. Dari uraian latar belakang diatas maka pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah “Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara mutasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Regional II Badan Kepegawaian Negara Provinsi Jawa Timur” dan “Seberapa besar pengaruh mutasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Regional II Badan Kepegawaian Negara Provinsi Jawa Timur”. Metode yang digunakan di dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 180 orang dan dengan teknik simple random sampling peneliti mengambil 25% dari jumlah populasi jadi total sampel sebanyak 45 orang. Untuk menganalisis pengaruh mutasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Regional II Badan Kepegawaian Negara Provinsi Jawa Timur adalah dengan menggunakan persamaan regresi linier sederhana. Dengan menggunakan analisis regresi linier dapat diketahui bahwa besarnya prosentase pengaruh mutasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Regional II Badan Kepegawaian Negara adalah sebesar 77,4%. Sedangkan sisanya sebesar 22,6% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam metode penelitian ini. Kata Kunci: Mutasi, Kinerja Pegawai