Peran Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sukodono Kabupaten Sidoarjo
Penulis Ryanwar, Sanchia Janita RahmaSkripsi
2017
869/UB/FISIP-AN/17
Ind
Peran Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sukodono Kabupaten Sidoarjo
#13031029Pengarang: Ryanwar, Sanchia Janita Rahma
Pembimbing Pertama: Susi Ratnawati, S.Sos, M.M
Pembimbing Kedua: Dra. Dewi Amartani, M.Si
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA FISIP-AN
Tahun Terbit: 2017
Bahasa: Ind
Kode: 869/UB/FISIP-AN/17
No. Klasifikasi: 352.357 Rya p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2017
Status
Tersedia
Kode
869/UB/FISIP-AN/17
Deskripsi Fisik
xvi, 105 hal; 30 cm
Subyek
KEPEMIMPINAN-KINERJA
Kata Kunci
Anotasi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran seorang Camat dalam memimpin para pegawai di Kantor Camat Kecamatan Sukodono, adapun metode penelitian menggunakan metode penelitian kualitatif. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : (1) Bagaimana peran kepemimpinan Camat dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Sukodono Kabupaten Sidoarjo (2) Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi peran kepemimpinan Camat dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Sukodono Kabupaten Sidoarjo? Hasil penelitian menunjukkan bahwa camat telah menunjukkan peran dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui peran interpersonal, peran informasional, peran pengambil keputusan dan peran pengawasan. Peran tersebut dapat diuraikan sebagai berikut: 1) peran interpersonal ditunjukkan dengan kemampuan camat menjadi figur teladan menjadi penghubung antar pegawai, serta kemampuan camat dalam membina pegawai untuk memiliki kinerja yang baik, 2) tupoksi yang harus dilaksanakan serta kemampuan camat dalam melibatkan semua pegawai dalam proses analisis informasi untuk perbaikan kinerja pegawai, 3) peran pengambil keputusan ditunjukkan dengan kemampuan camat melibatkan pegawai dalam pengambilan keputusan terkait perbaikan kinerja pegawai, konsistensi camat dalam melaksanakan hasil pengambilan keputusan untuk memperbaiki kinerja pegawai, serta adanya proses analisis untuk meningkatkan kinerja pegawai, dan 4) peran pengawasan ditunjukkan camat dalam menyelesaikan mekanisme pengawasan, melakukan pengawasan selama berlangsung proses pekerjaan serta melakukan umpan balik terhadap hasil pengawasan untuk perbaikan kinerja pegawai. Dan sesuai data yang diperoleh, maka hasil dari penelitian ini adalah faktor-faktor yang mempengaruhi peran kepemimpinan Camat dalam meningkatkan kinerja pegawai diantaranya: Disiplin Kerja, Sumber Daya Manusia, Legitimasi/Kewenangan, Motivasi Kerja dan Intensif/Pendapatan. Kata kunci: Peran, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai