Deskripsi Fisik

xv, 93 hal; 30 cm

Subyek

MOTIVASI - KINERJA

Kata Kunci

Anotasi

Salah satu yang terpenting yang dimiliki oleh suatu organisasi adalah tidak lepas dari kinerja pegawai. Untuk memperoleh kinerja yang baik, maka perlu memperbaiki motivasi dalam bekerja. Motivasi kerja adalah faktor penting dalam meningkatkan kinerja. Pentingnya motivasi karena ada dorongan yang timbul pada diri seseorang untuk memenuhi kebutuhannya. Dalam teori motivasi ada tujuh teori motivasi yang mendukung untuk meningkatkan gairah kinerja. Tujuan diberikannya motivasi kepada pegawai yaitu agar meningkatkan kinerja serta memperkuat rasa tanggung jawab pegawai terhadap tugas-tugasnya dan dapat meningkatkan loyalitas, kreativitas dan partisipasi pegawai dalam pekerjaan. motivasi dan kinerja sangat berkaitan. Semakin tinggi motivasi yang diberikan, maka pekerjaan mampu dilakukan dengan cepat dan tepat. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana motivasi dan kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Prov. Jawa Timur. Metode yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif dengan menggunakan rumus statistik untuk membantu menganalisa data yang diperoleh di lapangan. Hasil data yang diperoleh ini dengan menyebar kuesioner kepada 40 responden yang menjadi sampel. Data dalam penelitian ini, diolah dengan menggunakan rumus regresi linier sederhana untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antara motivasi dan kinerja. Kemudian dilanjutkan dengan uji hipotesis menggunakan thitung , ttabel dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini terbukti dari hasil perhitungan linier sederhana yakni Y=56,580+0,330 dan nilai ????2 sebesar 0,138 atau sebesar 13,8% sisanya sebesar 86,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel dalam kajian penelitian ini. Kata kunci: Motivasi, Kinerja Pegawai