Deskripsi Fisik

xiv, 80 hal; 30 cm

Subyek

KEPEMIMPINAN - DISIPLIN KERJA

Kata Kunci

Anotasi

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.SARANA ANUGERAH LESTARI SURABAYA Shella Maharani Ramadhan Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Bhayangkara Surabaya ABSTRAK Salah satu masalah ekonomi yang harus dihadapi bangsa Indonesia saat ini adalah penanganan terhadap rendahnya kualitas sumber daya manusia. Jumlah sumber daya manusia yang besar apabila dapat didayagunakan secara efektif dan efesien akan bermanfaat untuk menunjang gerak lajunya pembangunan nasional yang berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Sarana Anugerah Lestari Surabaya. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari responden secara langsung didasarkan pada kuesioner yang diberikan kepada karyawan PT. Sarana Anugerah Lestari Surabaya. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis yang digunakan adalah uji F, uji t, dan uji dominan. Hasil pengujian diperoleh bahwa Gaya Kepemimpinan (X1), Motivasi (X2), Disiplin Kerja(X3) memiliki efek simultan terhadap kinerja karyawan dengan sig F 0,00 dan kurang dari 0,05 dan memiliki efek parsial terhadap kinerja setiap karyawan. Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dengan t sig 0,013, Variabel Motivasi (X2) dengan t sig 0,005, Variabel Disiplin Kerja (X3) dengan t sig 0,009dan kurang dari 0,05. Sementara hasil dominan tes berdasarkan nilai Standardized Coefficients Beta (?)masing – masing variabel Lingkungan kerja (X1) 0,314, Komitmen organisasi (X2) 0,375, dan Motivasi (X3) 0,350. Maka variabel Motivasi (X2) berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawanPT. Sarana Anugerah Lestari Surabaya. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja