PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EKA MITRA KURNIA JAYA KRIAN
Penulis Prameswari,Amilya MahardhikaSkripsi
2016
4665/UB/FE-MA/16
Ind
PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EKA MITRA KURNIA JAYA KRIAN
#12021152Pengarang: Prameswari,Amilya Mahardhika
Pembimbing Pertama: Dr.Hj.M.Enny Widyaningrum,M.Si
Jenis: Skripsi
Penerbit: UBHARA FE-Manajemen
Tahun Terbit: 2016
Bahasa: Ind
Kode: 4665/UB/FE-MA/16
No. Klasifikasi: 658.312 2 Pra p
Jenis Karya: S1
Jenis
Skripsi
Tahun
2016
Status
Tersedia
Kode
4665/UB/FE-MA/16
Deskripsi Fisik
xiv, 115 hal; 30 cm
Subyek
MOTIVASI, KOMPENSASI - KINERJA
Anotasi
Sumber daya manusia merupakan salah satu aset terpenting yang terdapat pada suatu perusahaan. Apabila perusahaan ingin terus berkembang dan turut serta dalam persaingan maka perusahaan harus mampu meningkatkan kinerja karyawan yang dimilikinya. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengkaji tentang kompensasi, komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Eka Mitra Kurnia Jaya Krian. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Eka Mitra Kurnia Jaya Krian sebanyak 250 orang. Sampel diambil sebanyak 71 orang sebagai responden. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan (Y), serta variabel bebas terdiri dari Kompensasi (X1), Komunikasi (X2) dan Motivasi (X3). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun parsial variabel kompensasi, komunikasi dan motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mana variabel kompensasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan hendaknya mempertahankan kompensasi yang ada dalam perusahaan. Kata Kunci : Kompensasi, Komunikasi, Motivasi, Kinerja Karyawan