Deskripsi Fisik

xi, 89 hal; 30 cm

Subyek

MOTIVASI, KOMPENSASI - KINERJA

Kata Kunci

Anotasi

Sukses tidaknya suatu organisasi sangat tergantung dengan tenaga kerja perusahaan dan kinerja dari karyawan perusahaan tersebut (Yuniari dan Waisnawini, 2009). Oleh sebab itu karyawan harus lebih meningkatkan kemampuannya di dalam pekerjaan dan perusahaan memberikan motivasi atau dorongan agar karyawan lebih bersemangat untuk menyelesaikan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan karyawan, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Restu Ayunda Surabaya. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari responden secara langsung berdasarkan pada kuesioner yang diberikan kepada karyawan di PT. Tirta Restu Ayunda Surabaya.Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis yang digunakan adalah uji F, uji t, dan uji dominan. Hasil pengujian diperoleh bahwa Kemampuan Karyawan (X1), Motivasi (X2), Kompensasi (X3) memiliki efek simultan terhadap kinerja karyawan dengan sig F 0,00 dan kurang dari 0,05, dan memiliki efek parsial terhadap kinerja setiap karyawan. Variabel Kemampuan Karyawan (X1) dengan t sig 0,025, Variabel Motivasi (X2) dengan t sig 0,025, Variabel Kompensasi (X3) dengan t sig 0,025 dan kurang dari 0,05. Sementara hasil dominan tes berdasarkan nilai Standardized Coefficients Beta (?) masing – masing variabel Kemampuan karyawan (X1) 0,365 , Motivasi (X2) 0,623 dan Kompensasi (X3) 0,248 .Maka variabel Motivasi (X2) berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Restu Ayunda Sur