Deskripsi Fisik

xi, 98 hal; 30 cm

Subyek

MANAJEMEN SDM - KINERJA KARYAWAN

Kata Kunci

Anotasi

Sumber daya manusia merupakan unsur penting yang harus diperhatikan perusahaan dalam menjalankan kegiatannya, karena dapat membantu perusahaan untuk bersaing dengan optimal dalam era globalisasi. Berbagai cara dilakukan dan dikembangkan perusahaan, salah satunya adalah dengan meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengkaji tentang modal sosial, keterlibatan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Central Proteina Prima Tbk. Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Central Proteina Prima Tbk sebanyak 246 orang. Sampel diambil sebanyak 71 orang sebagai responden . Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan (Y), serta variabel bebas terdiri dari modal sosial (X1), keterlibatan kerja(X2), dan kompetensi (X3). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun secara parsial variabel modal sosial, keterlibatan kerja dan kompetensi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mana variabel keterlibatan kerja mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan hendaknya mempertahankan keterlibatan kerja yang ada dalam perusahaan. Kata kunci : Modal Sosial, Keterlibatan Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan