Deskripsi Fisik

iv, 148 hal;30 cm

Subyek

PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA,

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Raissa Ghassania Ashmaylca (RGA). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT. RGA sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji simultan (uji F), uji parsial (uji t), dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, beban kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi kerja sebagai variabel yang berpengaruh dominan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan. KEYWORD: COMPENSATION, WORKLOAD, WORK MOTIVATION, EMPLOYEE PERFORMANCE