Deskripsi Fisik

xii, 110 hal; 21 x 30 cm

Subyek

KINERJA KARYAWAN - DISIPLIN KERJA

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman, disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Quantum HRM Internasional. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif serta tipe penelitian yang digunakan adalah tipe korelasional. Metode analisis analisis regresi linier berganda dan Adjusted R Square. Pengujian data menggunakan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan Probability Sampling. Variabel independent yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengalaman (X1) disiplin (X2) motivasi kerja (X3) sedangkan variabel depedent adalah kinerja karyawan (Y). Hasil dari penelitian menunjukan ada pengaruh positif dan tidak signifikan pengalaman terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh positif dan tidak signifikan disiplin terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Secara simultan pengalaman, disiplin dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Quantum HRM Internasional adalah motivasi kerja. Kata kunci : Pengalaman, Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.