Deskripsi Fisik

xii, 104 hal; 21 x 30 cm

Subyek

PENGEMBANGAN KARIR - KOMPENSASI,

Kata Kunci

Anotasi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi sistem pengembangan karir, kompensasi, dan kepuasan kerja di Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur serta dampaknya terhadap retensi karyawan. Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur mengambil sampel dalam penelitian ini sebanyak 6 orang sebagai informan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur telah menerapkan sistem pengembangan karir yang terstruktur, program kompensasi yang kompetitif, dan upaya untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Implementasi ketiga aspek tersebut telah memberikan dampak positif terhadap retensi karyawan di instansi ini. Karyawan merasa terfasilitasi dalam mengembangkan karir, memperoleh kompensasi yang adil dan memadai, serta merasakan kepuasan dalam bekerja. Hal ini berdampak pada rendahnya tingkat turnover karyawan dan meningkatnya loyalitas mereka terhadap organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan sistem pengembangan karir, kompensasi, dan kepuasan kerja yang komprehensif dan terkelola dengan baik dapat meningkatkan retensi karyawan di Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi instansi pemerintah lainnya dalam mengelola sumber daya manusia untuk mempertahankan karyawan terbaik. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Retensi Karyawan.