Deskripsi Fisik

x, 78 hal; 21 X 30 cm

Subyek

SUMBER DAYA MANUSIA ( SDM ) - PENGEMBANGAN KARIR

Kata Kunci

Anotasi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis atas berhasilnya implementasi pelatihan dan pengembangan karir tenaga kerja dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia di PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Pengambilan sampel dalam penelitian ini sebanyak 8 orang sebagai informan diantaranya yaitu manajer sistem dan pengembangan SDM, manajer personalia dan keselamatan serta kesehatan kerja, manajer kelola karyawan non tetap, pengawas sistem dan pengembangan SDM, asisten HRGA (Human Resources General Affair). staff payroll SDM, staff koordinator SDM dan staff administrasi SDM PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan analisis metode kualitatif serta pengumpulan data yang digunakan adalah data primer yang berupa observasi wawancara. Data sekunder yang diperoleh dari penelitian ini yaitu dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah menggunakan Model Interaktif Miles dan Huberman, reduksi data, penyajian data, menarik kesimpulan dan verifikasi. Hasil penelitian mengemukakan bahwa implementasi pelatihan dan pengembangan karir tenaga kerja di PDAM Surya Sembada berjalan dengan baik dan diterima dengan positif oleh karyawan. Pelatihan ini berkontribusi signifikan terhadap peningkatan keterampilan dan kinerja karyawan serta progam pengembangan karir yang berhasil meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan yang akhirnya dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia di PDAM Surya Sembada. Kata Kunci : Pelatihan, Pengembangan Karir, Kualitas Sumber Daya Manusia.